Clients

Nous travaillons avec des entreprises fières de leur culture. Plus de 100 clients : Grands groupes, ETI, PME, TPE, Startup, Administration publique.

Grandes entreprises

Une culture d’entreprise solide et partagée est un élément clé de la performance entreprise parce qu’elle signifie « les choses se font » et « comment elles doivent se faire ». Pour accompagner l’évolution de notre Groupe et de nos leaders, nous avons choisi d’utiliser des expertises complémentaires à celles dont nous disposons en interne. Vadequa a été choisi pour sa méthodologie unique d’évaluation des cultures d’entreprise pour nous permettre de mieux nous comprendre, avant de déterminer notre point de destination.

Christian Boghos, Directeur Général Communication, Marketing et Affaires publiques de ManpowerGroup.

ETI

Leader-lr, qui regroupe les PME et ETI en croissance du Languedoc Roussillon, souhaitait optimiser ses process de recrutement. Nous avons testé puis diffusé l’outil Vadequa auprès de nos membres, ce qui nous permet un gain de temps et d’efficacité : les candidats reçoivent le questionnaire et l’analyse des retours permet une première sélection en évitant le premier entretien pour tous les candidats en vérifiant si les valeurs collent avec celles de l’entreprise et du poste et si les pré requis métier sont suffisants. La série de questions proposées est aussi un avantage pour mener l’entretien physique. Nous avons aussi lancé les enquêtes internes pour mettre en évidence les écarts de valeurs des différents services avec celles de l’entreprise pour adapter notre stratégie interne. Entièrement satisfaits de ce produit qui permet également le classement et le suivi des campagnes avec le recueil des CV.

Jean-Pierre Richard, Dirigeant ESII, Président LeadeR.

PME

Groupe Identicar a une forte culture d’entreprise et nous cherchions à recruter des collaborateurs s’inscrivant dans notre état d’esprit et appréciant de travailler en mode collaboratif. Vadequa nous a proposé une solution clé en main permettant à nos équipes de définir notre culture d’entreprise et nous permettant d’objectiver notre évaluation du potentiel d’intégration d’un candidat au sein d’Identicar. Nous avons démarré depuis peu l’utilisation des tests candidats Vadequa qui nous permettent de mieux connaitre nos candidats et d’être plus pertinents dans notre questionnement. Les candidats semblent réceptifs au test et apprécient que l’on aborde différemment les entretiens de recrutement.

Amélie Lelyon, Chargée de Recrutement et de Développement RH du groupe Identicar.

TPE

Les sociétés membres du GESP, un groupement d’entreprises de service à la personne, rencontraient des problématiques dans la gestion et l’évaluation de leurs candidats. Nous cherchions une solution pour nous aider à mieux évaluer le profil de nos futurs collaborateurs en s’attachant particulièrement a leur savoir-être qui est pour nous le critère essentiel de ce métier. Nous avons choisi le logiciel Vadequa car celui-ci se concentre sur le savoir-être et le potentiel des individus. Il permet de définir différents critères (personnalité, valeurs, culture, compétence) et génère un rapport détaillé sur chacun des profils pour nous aider à faire notre choix. Il permet également de gérer les CV et de trier les candidatures ce qui nous fait gagner énormément de temps sur certains postes. C’est donc une solution que je conseille et qui fonctionne aussi bien pour des profils cadres que non cadres.

Guillaume Leenhardt, Dirigeant A vos côtés, Administrateur GESP.

Startups

En tant que cabinet conseil en Recrutement et Ressources Humaines, nous avons fait le choix il y a maintenant un peu plus de 3 ans d’opter pour la solution Vadequa en complément des outils plus classiques en matière de recrutement. Ce que nous apprécions du test Vadequa : c’est un test de personnalité complet et illustré, facile à lire et donc à partager avec nos clients : illustrations + synthèses commentées pour chaque candidat. En plus de la personnalité, le test donne des indications précieuses relatives aux éléments de motivations et aux valeurs du candidats. Cela nous permet aussi de mener un audit de culture avec nos clients et de faire le matching d’adéquation culturelle entre le candidat et l’entreprise / l’environnement proposé. Nous aimons aussi le fait de pouvoir créer et personnaliser nos campagnes de tests et ajouter des questions complémentaires si nécessaire. C’est un véritable outil d’aide à la décision pour nos consultants et nos clients, mais aussi un outil d’échange et de dialogue avec les candidats pour creuser les leviers de motivation et  leur personnalité à partir d’éléments concrets avec eux. 

Véronique Villette, Directrice du cabinet Carré RH.

Administrations publiques et Écoles