Recrutez des candidats qui partagent votre culture d’entreprise

La culture d’entreprise joue un rôle essentiel dans l’attraction, la motivation et la fidélisation des salariés.

89 % des échecs de recrutement ne sont pas liés aux compétences techniques.
Leadership IQ, Why New Hires Fail.

Pourquoi recruter des candidats en adéquation avec la culture de votre entreprise ?

Les entreprises ayant une culture forte et partagée par les salariés sont 6X plus performantes.

Source : The Hay Group, Engaged Employees Boost Performance.

Les employés qui partagent la culture de l’entreprise sont plus engagés et sont 48 % plus productifs.

Source : Consequences of Individuals’ Fit at Work.

Un salarié sur trois souhaite quitter son entreprise. Or, l’intention de partir d’un salarié est fortement corrélée à son adéquation culturelle avec celle-ci.

Source : Mercer, What’s Working.

La culture d’entreprise est le 1er facteur pris en compte par les candidats pour choisir une entreprise.

Source : The Kelly Global Index (KGWI), Acquisition and retention in the war for talent.

Comment recruter des candidats en adéquation avec la culture de votre entreprise ?

Beaucoup de personnes le savent mais peu le mettent en pratique. Pour réussir un recrutement sur le long terme, il faut se concentrer sur le savoir-être du candidat et sur son potentiel d’adaptation et d’intégration dans l’entreprise. Nous vous apportons un outil qui va vous permettre de mesurer ce potentiel afin de vous aider à sécuriser vos recrutements.

Vous transmettez un lien web à vos candidats (par email, sur vos annonces d’offres d’emplois ou encore sur votre site). Le logiciel analyse toutes les candidatures et présélectionne les meilleures. Pour chacun des candidats, vous avez accès à un rapport détaillé sur lui et sur son potentiel d’intégration dans votre entreprise. Le logiciel vous permet également de gérer tout le workflow de vos recrutements (état des candidatures, réponse automatique, gestion des CVs, etc.)

Contactez-nous ou procédez à l’achat d’un pack d’évaluation.

Vous créez vos campagnes de recrutement et spécifiez vos critères de sélection (compétence, savoir-être, adéquation culturelle, motivation)

Pour chaque campagne de recrutement, vous obtenez un lien web unique que vous transmettez aux candidats que vous souhaitez évaluer (par email ou en l’utilisant directement dans votre annonce d’offre d’emploi).

Le logiciel classe toutes les candidatures et génère deux rapports pour chaque candidature. Un rapport à destination du recruteur avec divers nos notes et nos prédictions. Un rapport à destination du candidat pour sa restitution.

Téléchargez un exemple de rapport recruteur ainsi qu’un exemple de rapport de restitution au candidat ou prenez 30 minutes pour répondre au questionnaire par vous-même afin de récupérer votre propre rapport.

Si vous utilisez également Vadequa pour déterminer la culture de votre entreprise, nous importons ces informations afin de vous offrir des analyses plus poussées des candidats en préchargeant automatiquement les critères de vos campagnes de recrutement.

Que permet le module Recrutement de la solution Vadequa ?

Le module Recrutement de Vadequa vous permet de gérer, d’analyser et de trier vos candidatures tout en gagnant du temps et en offrant à vos candidats une expérience hors du commun.

  • Gérez vos campagnes et vos candidatures en quelques clics.
  • Gérez le tri et la présélection des candidats en fonction de vos critères (savoir-être, savoir-faire).
  • Gérez les réponses faites aux candidats par emails directement via le logiciel
  • Invitez des candidats à répondre au questionnaire grâce à un simple lien. Utiliser ce lien directement dans vos annonces.
  • Recevez en temps réel les candidatures.
  • Gérez et consultez en un coup d’oeil l’état de vos candidatures.
  • Utilisez notre questionnaire unique et scientifique.
  • Ajoutez vos propres questions.
  • Centralisez les rapports psychologiques, les CV et les lettres de motivation au même endroit.
  • Téléchargez les rapports en PDF aux couleurs de votre entreprise.
  • Obtenez des conseils et une grille de questions pour préparer l’entretien avec le candidat en fonction de son profil.
  • Recevez un premier rapport pour vous et un second rapport de restitution à remettre au candidat.

Leader-lr, qui regroupe les PME et ETI en croissance du Languedoc Roussillon, souhaitait optimiser ses process de recrutement. Nous avons testé puis diffusé l’outil Vadequa auprès de nos membres, ce qui nous permet un gain de temps et d’efficacité : les candidats reçoivent le questionnaire et l’analyse des retours permet une première sélection en évitant le premier entretien pour tous les candidats en vérifiant si les valeurs collent avec celles de l’entreprise et du poste et si les pré requis métier sont suffisant

Quel est le coût d’évaluer l’adéquation culturelle des candidats avec l’entreprise ?

Beaucoup moins que de ne pas le faire : un mauvais recrutement coûte en moyenne à une entreprise l’équivalent de 150% du salaire brute annuel de cette personne. Or Vadequa permet de diminuer les erreurs de recrutement d’au minimum 25%. Ce gain représente en moyenne 9 500 € / recruté.

Avec abonnement

Vous avez le droit de créer autant de campagne de recrutement que vous le souhaitez. Vous pouvez évaluer autant de candidat que vous le souhaitez. Le nombre d’utilisateurs qui auront accès à la solution (les personnes qui auront la charge de gérer les campagnes d’évaluation et de recrutement) dépend de votre abonnement. Vous avez à tout moment la possibilité d’ajouter un utilisateur en souscrivant à un abonnement supplémentaire.

A la carte

Vous avez le droit à 3 utilisateurs (les personnes qui auront la charge de gérer les campagnes d’évaluation et de recrutement). Vous avez le droit de créer autant de campagne de recrutement que vous le souhaitez. Le nombre de candidats que vous pouvez tester dépend du pack que vous avez choisi. Vous avez à tout moment la possibilité d’acheter un nouveau pack qui viendra s’additionner aux précédents. À compter de la date d’achat, vous avez un an pour utiliser vos évaluations.

Recrutement
490€
10 candidats évalués.
Recrutement
990€
30 candidats évalués.
Recrutement
1290€
50 candidats évalués.
Recrutement
1990€
100 candidats évalués.
Recrutement
2990€
200 candidats évalués.
Recrutement
5590€
500 candidats évalués.
Recrutement
9990€
1000 candidats évalués.
Recrutement
14990€
Évaluations illimitées.